作为一个行业, 网络安全一直受到人才供应短缺的挑战. 缺乏多样性使情况进一步复杂化, 如果解决得好，这个问题总是被证明能带来更强大的团队和更好的结果. 但我相信，网络安全行业有很大的机会成为争取多样性的变革机制, 公平与包容.
随着数字革命的继续, 网络安全职位的增长速度是其他IT职位的三倍. By 2021, 空缺的网络职位估计约为3个.全球500万. 我认为这些数字将会更大，并因大流行而加速增长.
作为这个领域的领导者, 确保教育是我们的责任, 招聘和培训能够反映我们周围多样性的人才. 在西门子，我们经常说，技术的力量取决于技术背后的人. 我相信多元化的员工队伍可以帮助我们更好地利用现有的技术, 让我们的团队和技术更强大. 多样性超越了性别、年龄和种族等固有属性. 我们继续了解到，多样性通过后天获得的属性(如教育)反映出我们是谁, 社会经济背景, 国籍, 工作经验, 宗教, 性取向和其他因素.
这就是西门子赞助员工资源小组(ERGs)的原因，该小组由具有种族等共性的员工组成, 性别, 残疾与性取向. 有10个ergg和几个活跃的章节, 员工支持, 共享知识的包容性员工网络, 庆祝文化和背景, 在公司内部建立有意义的关系. ergg为我们的澳门赌场官方软件提供领导和成长的机会, 并努力打造一个有才华的人, 蓬勃发展的, 不同的澳门赌场官方下载. 公司和员工都受益于这种强大的多样性, 公平和包容项目.
公司获得了更广泛的视角，这有助于促进创新, 因此，有意建立多元化的团队应该是每个经理的首要任务. 一个包容性的澳门赌场官方下载会认识到、欣赏并重视这些差异. 更重要的是，这样做是正确的. 每个人都很重要，都应该有公平的成功机会.
培养一种利用不同观点的文化, 技能, 对组织有益的想法和创新也有助于员工有归属感. 这可以让员工在工作中做真实的自己, 当个人感到舒适时, 他们订婚了, 联系紧密，效率更高.
另外, 跨行业协作, 与政府和非营利组织合作, 也是产生真正影响的重要组成部分吗. 西门子继续支持立法，将联邦资金用于帮助培训和教育多个STEM领域的多样化人才的项目. 西门子基金会继续通过学校为改善我们的澳门赌场官方下载做出贡献.
但需要做的还有很多, 而且不仅仅是在多元化和包容性问题主导新闻周期的时候，就像最近这样, 但总是. 在网络安全领域，澳门赌场官方下载和领导者本身确实需要承担起促进多样性和公平性的重任. 在西门子，我们将继续推动自己提高自身的多样性, 公平和包容的做法，因为我们相信它会有所作为. 我们在一个独特的行业中工作，面临着一个重大挑战的前沿，这个挑战影响着使用联网设备的每个人，并且跨越了各个行业, 地理位置和背景. 有了正确的教育和工具, 有成千上万的人喜欢在这个领域工作. 我们只需要把他们和机会联系起来.
So, 我敦促其他网络安全领导者——找到并指导服务不足的年轻人，帮助他们获得机会. 尽可能多地教他们如何驾驭生活，帮助他们走向成功. 利用你的专业网络，使他们能够建立自己的联系，并将他们介绍给我们领域的其他人. 通过这样做，我们可以克服这个挑战, 帮助加强我们的行业，同时改善他人的生活.
