第四次工业革命(4IR)的兴起与数字化转型相结合，带来了一系列构成智能生态系统的新技术, 哪些正在深刻地改变着商业,1 包括元宇宙. 虚拟世界是一个用于探索、合作和创造的数字空间. 它结合了多种技术元素, 包括虚拟现实(VR), 增强现实(AR)和视频, 用户在数字世界中“生活”的地方. 重建和3D建模通过捕捉真实物体的形状和外观，使虚拟世界成为现实, 提供真实的体验和数字显示，更好地与人类头部运动同步. 空间和边缘计算结合了AR, VR和混合现实(MR)与现实世界进行交互，并快速响应模拟现实的用户操作，让用户沉浸在虚拟世界中.
它是当前数字世界的一种趋势，因为它看似无穷无尽的潜力和应用.
随着用户在虚拟世界中的参与度不断增加, 越来越明显的是，女性是该平台最忠实的用户之一. 尽管他的存在令人印象深刻, 女性仍然被系统性地排除在科技行业的领导角色之外. 近年来, 女性在向所有性别开放虚拟世界方面也取得了长足的进步, 然而，对于那些试图在科技领域达到领导地位的人来说，障碍仍然存在. 在元宇宙中推进真正的性别平等, 确定这些障碍存在的原因以及妇女如何突破这些障碍至关重要.
女性面临的障碍
阻碍妇女发挥领导作用的许多障碍源于虚拟世界内外潜在的结构性不平等.
改变的主要障碍之一是传统的性别动态, 这往往强化了一种观念，即女性天生缺乏在组织中担任有影响力职位的能力. 这种偏见创造了一种环境，使女性更难负责并做出可能推动她们前进的决定. 几个世纪以来，这些先入为主的观念已经在文化中根深蒂固，如果不加以控制，它们很快就会成为自我实现的预言.
超越这些先入为主的观念, 在大型组织的高层职位上，女性经常发现自己的代表性不足, 使他们难以进入他们将来可能成为领导者的情况. 除了, 即使被录用, 与男性相比，女性经常面临歧视或不公平的期望. 这些动态可能源于有偏见的招聘做法，这些做法可能会忽视有经验的女性候选人获得导师、执行领导和管理等关键资源的机会, 财务管理, 以及职业发展课程, 这通常只局限于男性. 这就造成了一个不公平的竞争环境，使女性无法获得职业发展所需的所有机会.
超世界里的女人
女性是虚拟世界的活跃用户, 女性消费者和管理人员比男性消费者和管理人员更积极主动地使用虚拟世界.2
根据麦肯锡关于虚拟世界消费者的报告, 更多的女性花大量时间在虚拟世界中:35%的受访女性是高级用户(意味着她们每周花在虚拟世界中的时间超过3小时)。, 而男性只有29%.3 另一份报告同样指出，女性在虚拟世界的早期迭代中花费了更多的时间，并且更有可能在新的和正在发展的下一代互联网中带头行动.4 女性更多地参与将虚拟世界与现实世界联系起来的混合活动.g., 教育, 健身, 游戏, 购物, 生活事件), 而男性更有可能购买不可替代代币(nft)并使用游戏平台.5 然而, 在塑造这个新兴的虚拟经济的组织中，男性仍然占据着90%的高管职位.6
除了, 作为Web3开放元verse联盟和元verse标准论坛成员的组织, 哪些人负责为虚拟世界制定操作标准, 只有8%和9%的女性首席执行官, 分别. 这与目前约9%的财富500强公司由女性领导的比例相似. 这些女性还表示，她们在这些平台上花费的时间更长, 35%是高级用户.7
从创业的角度来看, 一份报告指出，在过去5年里, 由男性领导的虚拟世界澳门赌场官方下载获得的创业融资总额比例高于由女性领导的澳门赌场官方下载, 90% vs. 10%.8 相比之下，只有29%的男性花同样多的时间使用虚拟世界. 此外, 《澳门赌场官方软件》杂志还披露，60%的女性表示，她们在组织中实施了两项以上与虚拟环境相关的举措.
这一证据表明，尽管女性是虚拟世界的活跃用户, 他们仍然被排除在领导角色和决策之外, 表明性别不平等. 目前，将女性引入互联网平台的许多尝试都是作为内容创作者，而不是基础技术工程师. 甚至在作者的组织里, 合格的内容创作者大多是女性, 工程师都是男性. 因此, 很明显，在第四次工业革命中, 技术技能可能不如召集一群爱好者的能力重要. 然而, 将女性纳入虚拟世界的努力应该旨在吸引女性进入这些新平台, 无论是通过积极的招聘福利还是实习职位，让他们尽早接触到这些技术. 这将确保她们与男性有同样的机会资本化.
行业利益相关者需要听取各种不同的声音，并向塑造虚拟世界的组织和联盟注入多样化的领导力.
缩小性别差距
科技行业的利益相关者必须吸收各种不同的声音，并向塑造虚拟世界的组织和联盟注入多样化的领导力. 科技行业可以通过为女性创造创造和领导新平台和学习环境的机会来实现这一改变. 创建专门针对女性领导角色的新项目是实现长期目标的具体步骤，也是实现公平竞争环境的必要步骤.
组织应该积极招募女性参与和设计他们的虚拟世界平台. 通过在开发的早期阶段这样做, 当主要由男性团队控制新项目的开发时，一些固有的偏见是可以消除的. 确保妇女的机会可以通过定期审计当前的就业做法和发现忽视合格女性候选人的差异或在她们被雇用后的不平等待遇来解决.
也, 对科技职位感兴趣的女性应该与其他可以提供建议的女性榜样建立联系, 指导和支持. 在寻找工作机会或驾驭职场动态时，这些联系是有益的. 有几个独立的网络支持女性在虚拟世界中以及女性如何塑造这个新的数字世界.9
此外，女性必须是可见的，并要求参与构建虚拟世界. 探索机器学习等技术如何创造公平的竞争环境，无论性别认同或背景特征如何，都可以开辟通往成功的新途径. 2022年3月, 在国际妇女历史月期间, 这是一个公共虚拟网络论坛，由在人工智能领域工作的有见地的女性领导人组成，讨论如何打破这种偏见，以及人工智能如何帮助实现这一目标.10 两位领导人一致认为，如果更多的女性和女孩参与到人工智能设计和建设的早期阶段, 这些产品的成果也将带来更多的创新和创造力，为女性消费者服务，并带来更有利可图和更有影响力的成果.
结论
虚拟世界为新业务创造了机会, 给世界经济带来深刻变化, 并给全球经济带来挑战, 这就是为什么所有关键利益相关者都必须了解其中的动态. 尽管传统的性别动态和系统性的不平等造成了实质性的障碍，阻碍了妇女在虚拟世界中实现领导角色的平等, 女性也有办法突破障碍，提高对这些问题的认识，创造改变. 实现更大程度的性别平等不仅是可能的, 但对于所有人来说，从更多样化的技术创新格局中受益至关重要.
尾注
1 贝克勒,年代.; “透明度和问责制在数字化转型中的作用，《ISACA澳门赌场官方软件》，2023年2月21日
2 Alaghband, M.; L. Yee; “即使在虚拟世界，女性仍然被排除在领导角色之外，麦肯锡公司，2022年11月21日
3 同前.
4 D 'Anastasio C.; “女性是虚拟世界的主要用户，但男性主导着塑造虚拟世界的工作,” 彭博社，2022年11月21日
5 布赫兹,我.; “虚拟世界中的性别差距导致女性领导者减少， 2022年11月28日
6 阿纳斯塔西奥
7 亨克里乌,E.; “女性ceo在《澳门赌场官方软件》500强澳门赌场官方下载中所占比例首次超过10%《澳门赌场官方软件》，2023年1月12日
8 阿姆斯特朗,年代.; “即使在超世界也存在性别差异，《澳门赌场官方软件》，2023年1月20日
9 超世界里的女人
10 亨克里乌,E.; “DCA Web Forum, “系列6:科技如何帮助打破性别偏见，年轻领导者的视角， 2022年3月26日
索菲娅贝克勒, CISA, CGEIT, CCS
是一位商业领袖, 澳门赌场官方下载高管和国际澳门赌场官方下载家，其经验跨越公共和私营部门. 她是一位关注全球政策的思想领袖, 澳门赌场官方下载治理, 技术, 发展问题, 还是一位投资者和慈善家. 贝克勒曾在包括美国银行在内的财富500强公司工作, 加州三菱银行, 和普华永道(PWC), 在商业和技术领域, 系统安全审计, 风险管理和澳门赌场官方下载制度. Bekele大力倡导在其参与的各个方面提高问责制和透明度，并要求公共当局和私营部门达到高标准.