当我在为最新一期的 ISACA杂志, 我做梦也没有想到它会得到美国卫生局局长(USSG)的帮助。.
请允许我解释一下.
本文讨论了文化对工作场所的重要性, 管理者如何通过评估来更好地理解澳门赌场官方下载文化, 以及这种评估如何成为积极文化变革的基础.
但显然，我并不是唯一一个讨论组织文化重要性的人. 2022年10月20日，美国海军“维韦克H. Murthy发布了一份30页的报告， 卫生局局长关于工作场所心理健康和幸福的框架， 它关注组织文化的各个方面.
USSG的职责是向美国人提供有关如何改善健康和减少疾病和受伤风险的信息和指导. 尽管USSG是美国官员, 该办公室努力提供符合全球科学标准的可靠信息.
在这份新报告中, 墨菲认为，有毒的职场文化会对员工的心理健康构成威胁. 他将有毒工作场所定义为那些经常不尊重他人的工作场所, noninclusive, 不道德的, 残忍和辱骂. 在如此恶劣的环境中花费大量时间可能会产生严重的有害影响. 他在报告中写道:“工作影响我们的身心健康，有好有坏。.
就职场文化的概念而言，该报告意义重大. 近年来, 组织文化的重要性已经越来越被认为是一个组织整体成功的关键因素. 现在, 一位顶级健康专家宣布, 在不确定的时候, 这种有毒的文化对员工自身的福祉产生了重大影响.
然而，Murthy的报告不仅仅是对有毒文化的健康警告. 该框架包括指导, 资源, 关于如何维持健康的工具箱和相关研究, 蓬勃发展的职场文化. 而且，不管是不是巧合，其中一些资源很好地与我的 ISACA杂志 article.
例如, my article discusses how managers can conduct a culture assessment by posing a series of questions aimed at evaluating different aspects of the work culture; it contains many sample questions along these lines. 碰巧的是, Murthy的报告包含了类似的样本问题(他称之为反思问题)，包括:
- 员工们如何描述被纳入(或不被纳入)工作场所的感觉?
- 职场领导者是否树立了健康行为和界限的榜样?
- 组织如何确保没有人需要在下班时间工作?
- 是否每个员工都理解组织的使命，以及他们的工作如何有助于实现组织的使命?
- 哪些因素可能限制了工人的成长?
- 在职场中，有多少机会可以有意义地认可和欣赏员工的努力呢?
此外, 我的文章讨论了如果组织领导人的评估显示工作文化需要改进，他们可以采取的可能的行动和改变. 默蒂的书也是如此. 他的反思问题集中在实施变革上，包括:
- 组织如何为员工和领导提供更多及时、公平的反馈机会?
- 组织如何为所有员工提供公平的学习和发展机会?
- 组织如何在组织的各个层面创造一种感恩和肯定的文化?
谢谢你的帮助. 卫生局局长! 虽然你不太可能知道我的存在，但我仍然非常享受我们偶然的合作.
编者按: 想要进一步了解这个话题，请阅读马克Tarallo最近在《澳门赌场官方下载》上发表的文章， “理解、评估、调整和转变组织文化” ISACA杂志，第1卷2023.
