作为一名约旦女性，我在IT风险和保障领域建立了自己的职业生涯，这是一段迷人的旅程.
中东有一种文化结构，传统上不希望女性优先考虑自己的职业生涯. 在过去的几年里, 这种期望已经转变为对职场女性的开放态度和接受. 我现在看到越来越多的女性领导科技公司, 负责技术部门并在行业中留下自己的印记.
即便如此, 从事技术工作, 哪个行业在世界范围内往往是男性主导的, 我遇到了一些挑战. 对我来说，作为唯一的女性参加委员会或执行会议是很常见的, 因此，对我来说，挑战和胜利之一就是能够在这些会议上担任主席，让自己的声音被听到. 起初, 我有点犹豫要不要说出来，因为我担心会给人留下太大声或咄咄逼人的印象, 我花了一段时间才找到自己的声音. 为了克服这个问题, 在任何重大会议之前，我都会加倍准备，并通过在小型会议上不断发言来建立自信.
尽管有些人可能会有这些挑战和不同的观点, 我对自己的工作充满热情, 技术风险, 我身边都是非常支持我的同事和朋友. 沿着同样的路线, 我尽我最大的努力支持我团队中的其他女性成员，尽我所能地支持她们.
有时我的年龄也会带来挑战. 当我去开会的时候, 客户可能会判断我太年轻，不了解我的可交付成果需要什么，也不了解能源部门需要什么, 例如. 问题是，你不能翻译经验——经验不等于总年数. 这是我一直想强调的. 是的, 与有15或20年工作经验的人相比，我的经验确实有限, 但我的经验主要集中在IT风险上，并高度适用于我所从事的项目.
我们这一代人在职业生涯中会经历很多变化, 不仅仅是在性别代表方面, 但是技术环境正在改变. 为了我们这一代和我们的后代, 在某些方面，这更容易，因为我们比前人更习惯于技术. 我们适应周围发生的新变化，并接受它们. 我总是喜欢跳过手工流程，因为这是我成长的环境. 我已经习惯了向移动设备和应用程序寻求帮助, 和我的父母相比, 例如, 谁仍然觉得在线支付和其他技术驱动的交易有点挑战性. 他们说他们不信任他们, 而且他们习惯用现金支付, 但我发现在技术适应方面更方便、更容易.
除了工作之外，我喜欢看更多的世界. 我非常热衷于探索新的地方和学习不同的文化, 这是加入ISACA这样的全球性组织的一大好处吗. 这些不同的经历和不同地区的接触对我的职业也非常有用，可以拓宽我的生活经验, 观点和知识.
