多年来，我们都知道在申请工作时，电脑软件会筛选我们的简历，以确定它是否能送到招聘人员手中. 如果我告诉你，现在技术在招聘过程中扮演着更加综合的角色，你会怎么想? 世界正在与全球流行病作斗争, 组织已经增加了对技术的使用来招聘, 雇用和聘用员工. 以下是一些组织使用技术工具筛选候选人的方法，以及你如何为新的招聘方式做好准备.
虚拟招聘会
大流行之前, 组织开始使用虚拟招聘会来扩大他们的影响范围，增加潜在候选人的数量. 与参加现场招聘会相比，虚拟招聘会为候选人提供了与更多组织建立联系的机会. 除了有一份最新的简历, 完美的电梯演讲, 职业装, 为了充分利用虚拟招聘会，你应该做到以下几点:
- 待在一个没有干扰的房间里. 如果你在公共场合或者你的狗在后面叫，你和面试官都很难集中注意力在面试上.
- 检查你的科技产品. 在活动前测试你的扬声器、网络、麦克风和相机. 最糟糕的情况就是报名参加活动时，你的设备坏了.
视频面试
我们中的许多人都有过虚拟面试，但是没有真人的面试呢? 视频面试平台简化了招聘流程, 消除电话和现场虚拟面试的限制, 创造一致的面试反馈. 一些虚拟面试平台利用人工智能来分析面试者的肢体和眼球运动等非语言线索, 面部表情, 词的选择, 和语气, 并提供“就业能力评分”.”
这类面试的棘手之处在于，你是在对自己进行反思, 但是你仍然可以为成功的视频面试做好准备:
- 在面试平台上进行调研, 如果平台有选择的话, 举个面试的例子. 这会让你了解面试的流程.
- 保持眼睛和相机的接触，而不是你在屏幕上的倒影. 这并不容易, 但这是至关重要的，因为软件中的人工智能正在读取你的面部表情, 眼球运动和眼神交流.
- 了解这些问题是否会通过录制视频或书面文本的形式提出.
- 了解你有多少时间准备你的回答和给出你的答案, 如果有重新回复的选项.
职前评估
如果你认为你在获得学位后再也不会参加考试了，或者 ISACA认证再想一想. 组织用来筛选候选人的另一个机制是进行就业前评估. 这些评估可以衡量能力, 技能和行为, 比如批判性思维和解决问题的能力, 人格特质, 职业道德和情商. 一些组织要求与it相关的职位(如计算机编程或编码)完成技术测试. 这些评估的使用在过去几年中稳步增长，并为各组织提供了收集候选人数据的标准化手段. 这些职前评估的准备工作包括:
- 在测试平台上尝试样例评估，以了解评估将如何进行.
- 了解将被评估的技能、能力、胜任力或行为.
- 了解评估的形式, 比如模拟, 多项选择, 或者书面回复.
最后，诚实地回答问题，不要想太多. 组织可以使用这些评估来确定文化契合度, 你希望被一家能让你成功的公司聘用.
有了正确的准备，你就可以成功地驾驭这条新的技术招聘之路. 祝你好运!
