编者按: 整个十月的网络安全意识月, ISACA Now博客每周都会发布关于热点安全话题的新文章. 有关更多ISACA网络安全资源，请访问我们的 网络安全意识月网页.
毫无疑问，冠状病毒将永久改变我们生活的世界. 对我们大多数人来说，过去的七个月是一段坎坷的旅程. 展现出适应能力(再加上强大的韧性)将是2021年保持职业发展的关键.
COVID-19影响了我们的经济、我们的身心健康，当然也影响了就业市场. 作为一名网络安全方面的招聘顾问, 我亲眼目睹了全球大流行病如何标志着大规模重组的开始, 招聘冻结, 升级, 缩减规模，这样的例子不胜枚举……
那么，网络安全市场的发展情况如何呢? 什么变化在这里停留? 在大流行后的世界里，我们甚至会感激哪些变化? 毕竟，改变是可怕的，但它也是值得澳门赌场官方下载的.
幸运的是，网络安全仍然是一个面向未来的行业. 威胁仍然非常真实. 而其他行业却遭受了巨大的损失, 对网络专业人员的需求基本保持不变. 作为一名招聘人员，我被市场分析、见解、薪资调查等淹没了.，每天. 为了帮助证实我的LinkedIn feed里的内容，我求助于公司里值得信赖的博士.D研究员，Mia和BI分析师，Bruno，深入挖掘整个行业的数据.
的活动
疫情引发的网络攻击浪潮多次登上新闻头条. 有几个主要原因:1. We were more vulnerable at home; 2. 黑客 利用大流行, 以健康建议的形式分发假电子邮件, 黑客攻击医疗保健提供商系统, 等等......。.
结果是, 澳大利亚政府正通过其1美元的投资，对网络安全进行有史以来最大的投资.70亿年 2020网络安全战略. 这一数字包括用于扩大网络安全人员的4.7亿美元投资, 创造了500个新的工作岗位.
根据我们的研究，事故响应，威胁，漏洞，取证 & 云安全是2021年最需要人才的五个垂直领域. DevSecOps和应用程序安全也很热门, 作为数据中心安全, 网络安全和IT安全运营岗位将继续减少.
工资已趋于平稳
众所周知，网络安全行业的薪水通常都很高. 意料之中的是, 2020年并没有影响安全架构作为领跑者, 总体平均基本工资为176澳元,悉尼805. 与此同时, DevSecOps(这是一个不断发展的职业，对人才的需求也在不断增长)以160美元的平均基本工资紧随其后,000.
渗透测试作为一个孤立的角色已经受到了冲击, 平均基本工资从120美元下降,2019年第四季度为1000美元，至108美元,在本季度增加了000人. 这不会是一个永久的改变，但现在是必要的. 这更多地反映了咨询人员的使用，而不是内部渗透测试人员. 这是一项至关重要的服务，但目前并不是每个人都为它分配预算.
事件响应中的角色, 应用安全工程和IAM成功地躲过了招聘冻结, 有许多治理, 风险与合规(GRC) & 架构角色暂停一下. 在第四季度看到这些反弹是令人振奋的，但工资会保持在这么高的水平吗? 澳门赌场官方下载仍将谨慎行事.
另一方面, 在需求远远超过供给的还价率最高的市场中, 重新调整工资可能会阻止具有相同经验水平的同行获得完全不同的工资. 网络安全行业的薪资快速上涨达到了历史最高水平, 同比增长已成为常态. 对于不熟悉还价这个词的人来说, 它指的是一个人的现任雇主为击败潜在雇主而提供的工作机会. 这可能导致巨大的薪酬差异和对新人不切实际的期望.
远程工作=更大的人才库
我们都证明了我们可以成功地在家工作. 我们赢得了信任，也同样富有成效. “在家工作”的污名已经解除了——哈利路亚.
如果我们能在家工作，我们就能在任何地方工作.
对于那些正在招聘的人来说，这是一个真正的游戏规则改变者. 更大的人才库意味着更好的招聘. 网络安全领域所谓的“人才荒”仍将是不争的事实, 但它会减少. 有史以来第一次, 组织将开放招聘其他领域的候选人, 最重要的是, 过去可能不被考虑的地区候选人将有机会获得大城市的机会. 这对双方来说都是双赢!
此外，获得更大的人才库自然会促进多元化招聘. 对于有严格性别多元化战略的组织来说, 确保男女比例均衡的候选名单可能更容易实现.
总之? 2020年就像坐过山车一样, 对网络安全行业来说，并非都是负面的. 我们的数据显示，网络专业人员的需求量仍然很大, 还有政府对网络的投资, 会有更多的工作机会涌入. +, 具备远程工作能力, 网络专业人员比以往任何时候都更加自由和灵活. 现在，谁准备好迎接2021年?
