在我从事网络安全招聘之前, 我在以女性为主的旅游公关行业工作. 我在很大程度上忽略了作为一名女性在职场所面临的挑战，因为我身边每天都有其他强大的商界女性. 因此，当进入以男性为中心的网络安全领域时，这让人相当震惊. 在申请高级管理职位时，女性对自己的信任度是如此之低，这让我感到惊讶, 这片区域的雌性动物是多么的少.
在我参加网络社交活动时，每20个男人中就有一个这样的人, 会有一个女人. 虽然我的许多客户都强调他们需要更多的女性在他们的工作场所, 他们往往只从性别多样性的角度来看待这个问题，并且经常感到沮丧或困惑，为什么他们的团队需要更多的女性.
在《澳门赌场官方下载》 article 关于网络安全领域女性的短缺, 普里西拉Moriuchi, “记录未来”战略威胁发展部主任, 说, “我们需要不同背景的人，因为我们要找的人, (威胁演员, 黑客, (“坏人”)也有各种各样的背景和经历. 我们有更广泛的人员和经验来保卫我们的网络, 我们成功的机会就越大.”
虽然我相信这是真的, 我还希望更多地关注女性在安全领域所带来的价值. 最近，《澳门赌场官方下载》美国科技界50位杰出女性的名单让网络领域女性所做的一些工作成为人们关注的焦点.
这份名单包括马纳尔·谢里夫, 现居悉尼, 她是第一位专门研究信息安全的沙特女性. 她也是女性黑客学院的创始人, 澳大利亚第一家致力于发现女性领导者并培养她们从事网络安全事业的社会澳门赌场官方下载. 她打破了障碍，真正证明了女性在这个领域的成就.
网络安全风险投资公司的一项新研究发现，女性 现在占全球网络安全劳动力的20%. 虽然这一比例比2013年的11%有所上升，但仍有很多工作要做.
经常, 当我遇到女性候选人时, 他们完全不知道自己在市场上的价值，也不知道自己的技能值多少钱. 他们在资历和薪水方面都低估了自己. 需要有更好的招聘策略来吸引和影响更多的女性进入, 或进展, 在网络安全.
令人鼓舞的是，我们现在看到越来越多的女性网络安全毕业生毕业——我从初级女性那里收到的求职申请水平就是证明. 也就是说, 我们必须继续帮助年轻女性将网络安全视为一种进步和有吸引力的职业道路, 同时也让处于中高层的女性重视自己的价值.
为了做到这一点, 招聘和人力资源专业人员需要咨询女性候选人，了解她们的技能在当前市场中的价值. 不给他们这种教育, 还有要求更多的信心, 他们的能力——在今天的市场上就像金粉一样——将被雇主利用，他们往往试图以尽可能低的价格得到他们.
类似的, 当我遇到优秀的女性候选人时，她们说她们缺乏申请更高职位或管理职位的技能或经验, 我尽我所能给他们信心去争取. 在一个以男性为中心的行业, 想象一下管理同事是一件令人生畏的事情, 这几乎总是包括管理人员.
这是有道理的, 不幸的是, 永远是那些对女性权威有意见的人. 即使是作为一名年轻的女性招聘人员, 我遇到过一些网络安全领域的客户，他们最初对与我合作犹豫不决, 有时甚至会明确表示，她们更愿意和我的男同事一起工作. 直到我为他们提供优质服务并证明他们最初的判断是错误的. 如果这是一种即使是招聘人员在安全领域也不得不面对的倾向, 那么我就能理解为什么和我一起工作的女性候选人在申请这些高级职位时犹豫不决了. 我们必须挑战现状，鼓励女性在这个蓬勃发展的行业发挥作用.
编者按: 有关此主题的更多资源，请访问ISACA的 SheLeadsTech网站.
