几十年来，科技行业一直在消耗人才，流失知识产权, 但这通常是在几年甚至几十年的贡献之后. 一些人认为这是基于工作与生活的平衡挑战，但ISACA最近的一项研究表明， 2020年科技劳动力:年龄和性别认知差距，强调了千禧一代在这个等式中的作用. 考虑:
- 39%的30岁以下科技人才计划在未来两年内离开
- 在30岁以下的科技人才中，49%的人已经换了工作
考虑到科技工作场所经常要求很高的工作量和紧迫的截止日期, 新人才可能不像现在这样有兴趣接受科技职场文化:
- 64%的受访者表示，他们在目前的职位上感到精疲力竭或压力山大. 繁重的工作负载(61%), 紧迫的截止日期(50%), 工作时间长(48%)和缺乏资源(40%)是最主要的原因.
- 30岁及以上的人比30岁以下的人更愿意忍受职业压力和职业倦怠.
这项研究出现在一个有趣的时期, 随着公司不断承诺吸引多元化人才，并在组织内提升更多女性. 有了新项目, 招聘工作和指导计划, 科技文化的解体潜伏在每一个角落.
将多样性项目叠加在不健康的文化之上，就像将好的代码添加到糟糕的代码中. 最终，糟糕的代码会影响好的代码，让用户感到沮丧和不投入.
35岁左右的科技行业女性大量退出，千禧一代在30岁之前就开始考虑其他工作途径, 下一代人才库将供不应求.
你的文化排名如何，尤其是对女性来说，因为他们已经是这样了 组成46.占总劳动力的6% 在受过大学教育的劳动力中占大多数?
根据收集的数据 2020年科技劳动力:年龄和性别认知差距，有几个值得注意的性别趋势必须加以处理:
- 许多女性觉得 必须更加努力 比同事展示自己的技能(49%的女性和44%的男性这么认为).
- 女人的感觉 与同事相比，工资过低 (22%的女性表示，她们所在的组织存在同工同酬的问题, 而男性只有14%)
- 女性 没有得到足够的资源 为了维持自己的职业生涯(66%的人表示他们拥有所需的资源), 与72%的男性相比)
- 女性面临着 不平等的增长机会 (30%的女性表示她们的成长机会不平等，而男性的这一比例为23%)
可以肯定的是，当前的科技文化是不可持续的. 正如ISACA的研究所强调的那样, 邀请和留住多元化人才的潜在起点并不缺乏.
下面是一些小建议:
- 与执行团队和董事会共享数据
- 确定面试组织中各个领域人才的方法，以获得具体的见解和基于行动的活动(聘请多元化或文化专家可能会有所帮助)。
- 优先安排活动并获得战略领导者的支持
- 让整个组织的人都成为转变的一部分
- 记住，没有管理层的支持和参与，这些活动都是无用的
现在是时候了!
作者简介: JJ DiGeronimo，创始人 精通科技的女性, 分享有效的领导和包容策略, 发展和提升科技领域的职业女性. 她写了两本书来提升职业女性的职场地位, DiGeronimo被许多出版物引用, 包括《澳门赌场官方下载》, 《澳门赌场官方下载》, 和公司. 杂志.
