网络安全专业人才短缺已经不是什么秘密，新冠疫情只会加剧这种短缺. 对于很多澳门赌场官方下载来说, hiring processes slowed or stopped altogether; even those which were able to resume normal recruitment efforts were met with a cyberskills gap. 根据一些研究人员, 除非对网络专业人员的招聘和保留方式进行彻底改革，否则网络安全人员的缺口只会越来越大.
为了防止这种情况，组织必须分析和了解当前的劳动力构成. 少数族裔占网络安全劳动力的26%，仅占整体劳动力的21%.1 这是一个关键的人口统计，值得进一步研究，以制定方法，以招募更多的少数民族进入该领域. 现有的许多研究也未能探索网络安全人员的有效来源，或者除了技术以外，哪些技能是成功的良好指标. 美国的劳动力并不反映整个成年人口, 因为神经多样性的美国公民在劳动力中的代表性不足, 具体地说, 在网络安全.
“神经多样性”这个术语承认人类有神经上的差异, 而不是把人分成正常和不正常的两类, 更合适的说法是，把这些差异看作是沿着一个光谱分布的. 就像自闭症通常以这种方式讨论一样, 所有的认知能力都在相似的范围或范围内. 为什么工作人员对现实世界中存在的各种神经功能如此不包容?
There is a plethora of information on the technical skill sets that effective cybersecurity workforce members should possess; 然而, 这些技术技能通常忽略了使一个人成为一个好的候选人的其他因素，即使他们不具备技术技能. 神经多样性是网络安全领域应该利用的竞争优势.2 神经多样性缺乏的主要原因是文化差距，而不是技能差距. 自闭症患者可以像其他人一样胜任网络安全工作, 然而, 正是这种耻辱阻碍了他们获得职位.
神经多样性是网络安全领域应该利用的竞争优势.
一些核心的社会理论已经被评估了如何应用于网络安全工作人员.3 这些类型的研究可以用来帮助集中招聘工作，并协助制定最适合招聘的激励计划, 保留和培训网络安全人员. 科学领域性别不平等的研究, 技术, 工程和数学(STEM)教育报告在大多数国家被审查, 男孩在这些学术领域的得分高于女孩. 研究还发现，男孩对stem相关的教育课程更感兴趣和享受.4
对计算设计的研究解释说，尽管系统架构师对其他人的需求表示同情, 他们不了解神经多样性用户群的需求. 这有效地为那些具有神经发散思维的人制造了障碍和排斥系统.5
要了解更多关于网络安全工作人员多样性的信息，请阅读 ISACA® 杂志,卷. 5、2021年线上独家文章”网络安全劳动力多样性——包括文化、个性和神经多样性.”
尾注
1 芦苇,J.; J. Acosta-Rubio; 通过包容实现创新:多元文化的网络安全劳动力，An (ISC)2 全球信息安全劳动力研究， Frost and Sullivan, USA, 2018
2 咖喱,年代.; “神经多样性:网络安全的竞争优势,” 《澳门赌场官方下载》2019年5月13日
3 道森,J.; R. Thomson; “The Future 网络安全 Workforce: Going Beyond Technical Skills for Successful Cyber Performance,” 心理学前沿, 2018
4 Stoet G.; D. C. Geary; “The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education,” 心理科学,卷. 29日,国际空间站. 4, 2018, p. 581–593
5 Ahlquist,年代.; “Negotiating Human Engagement and the Fixity of Computational Design: Toward a Performative Design Space for the Differently-Abled Bodymind,” 国际建筑计算杂志,卷. 18日,国际空间站. 2, 2020, p. 174–193
克里斯托弗·亨利
网络安全专业人员是否主要在政府部门工作. 他在美国陆军医疗部门任职期间拥有超过25年的IT经验, 以中校的身份退休. 目前，他是一名支持美国国防部的国防承包商. 他热衷于知识共享和建立更好的网络安全团队.